Les contrats pour une nouvelle ère

Nous pensons que le statu quo est fait pour être renversé et nous recrutons des personnes qui prennent des risques, même s'ils échouent. Nous vous encouragerons toujours à oser.

Nous avons à coeur de faire preuve d'empathie à l'égard de nos clients et de nos collègues en considérant chaque commentaire. Le feedback est au cœur de notre culture, pour nous aider à grandir et à nous améliorer.

La simplicité est au cœur de tout ce que nous faisons, du produit au marketing et nous attachons une attention particulière aux détails. En 5 ans, nous en avons fait notre force principale et bâti notre réputation sur ce principe.

Nous recrutons des personnes talentueuses et nous leur faisons confiance. Nous pensons que le succès dépend de notre capacité à combiner bienveillance, efforts et optimisme. Et parce que la réussite est collective, tous les employés de Tomorro reçoivent des BSPCE à leur arrivée.

Nous combattons le racisme et toutes formes de discriminations. Nous pensons que les équipes sont plus fortes lorsqu'elles ont des perspectives et des expériences différentes et nous voulons que chaque personne chez Tomorro se sente inclus, valorisée et égale.

Nous détestons les egos et ne croyons pas au leadership par les titres de postes mais pensons que le leadership commence par l'exemple. Chez Tomorro, nous commettons des erreurs, mais nous faisons toujours de notre mieux et nous nous donnons les moyens d'atteindre nos objectifs.